集團組織水電事業部新員工入職培訓參觀

2013年6月24日，由集團公司人力資源部組織、行政管理部統籌的水電事業部新員工入職培訓在總部會議室舉行，本次入職培訓旨在幫助新入職的大學生們盡快熟悉漢成集團各項規章制度，融入公司的文化和工作氛圍。培訓受到公司領導的高度重視。
　　
　　培訓會上，集團董事長劉金成首先代表公司對新員工表示歡迎，并為大家介紹了公司三大版塊的基本情況，以及公司組織架構及業務概況方面的信息。劉金成董事長強調表示，漢成集團目前正處于一個高速發展期，業務擴充，多個項目上馬，企業的做大做強，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的高素質人才，公司將竭盡所能為大家實現職業抱負提供廣闊的施展空間，也希望大家珍惜這個平臺，腳踏實地，沉下心來，在工作實踐中迅速成長，爭取用3-5年成長為公司建設和發展的中堅力量！
　　
　　隨后，人力資源專員王成通過PPT圖文并茂的展示，就公司的發展歷史、經營理念、企業文化、規章制度等為新員工進行了詳細講解，讓大家對漢成能源集團的發展規模、企業精神等有了更深入的認識。
　　
　　培訓還特別邀請了集團行政管理部經理、資深培訓講師吳波為新員工做了一場關于“校園人到企業人角色轉換”以及“職場素養”的精彩培訓，幫助這批新入職的大學生們調整心態，盡快適應新環境、進入新角色，培訓以富有意義的團隊拓展活動開場，深入淺出的講解讓大家受益匪淺。
　　
　　為期半天的前期培訓結束后，6月25日-6月26日，由集團公司人力資源部經理梅紅毅帶隊，組織并陪同新員工們參觀了公司房地產事業部下屬的十堰漢成置業有限公司、水電事業部下屬的鄖西玉皇灘水電站及山陽猛柱山水電站，使大家對公司業務有一個實地了解。在十堰房地產事業部，事業部副總經理袁良敏、胡杰對新員工表示了熱情歡迎，并在座談會上就公司文化及自身成長經歷同大學生們做了精彩分享；在玉皇灘電站，大學生們對電站花園式的建設風格驚嘆不已，也實地感受到了電站嚴謹細致的工作氛圍，為后期投入工作奠定了良好的基礎。
　　
　　此次完善的入職培訓參觀，是集團重視人才輸入的體現，也為新員工提供了一個快速適應企業氛圍、熟悉工作環境的重要指引。為期兩天半的入職培訓參觀業圓滿結束，水電事業部這批新員工也將帶著各自的體會和收獲奔赴一線工作崗位，相信不久的將來他們會憑借自身的不懈努力，成長為漢成一支朝氣蓬勃的新生力量。
　

劉金成董事長（中）代表公司歡迎新員工

 

新員工輪流做自我介紹、加深了解

 

行政管理部經理吳波為新員工做精彩培訓