傳播漢成文化，弘揚漢成精神
-----記漢成集團2020年度第一期新員工培訓
2020-06-23 18:11:05 責任編輯：閱讀數：
為進一步幫助新員工了解企業文化，傳遞企業文化精神，提高員工的歸屬感和凝聚力，集團人力資源部于2020年6月20日在全集團范圍內組織召開2020年度第一期新員工的培訓，本次培訓共計12個會場，參會人員有集團董事兼副總經理張維祥，集團及各事業部綜合條線的全體人員以及2020年上半年新入職員工近80人。
此次培訓，集團人資部梅紅毅經理以多角度和多維度的形式向新員工分享了集團發展概況和漢成企業文化，讓新員工對漢成及企業文化有了更深層次的認識，更好地幫助新員工快速融入漢成大家庭。
集團人力資源部鐘浩通過精彩的案例講述了職業通道及個人職業規劃，明確員工未來在漢成的多元化、多維度的發展通道和個人發展方向，通過漢成典型人物代表的發展歷程，傳達漢成不拘一格降人才的用人理念，正確理樹立職場上的價值觀。每一個在漢成的人，長風破浪會有時，有志者事竟成。
本次培訓最精彩的部分當屬“漢成人”板塊。集團誠邀了汽貿事業部拉薩金路通常務副總鮑衡、能源事業部老渡口工程指揮部指揮長王艷琳、房地產事業部園林景觀工程師盧寶分享在漢成的心路歷程和職場感悟，并對新員工予以寄語。
鮑衡副總通過自己為何選擇漢成為開篇，向新員工充分展示了漢成的核心競爭力，以及對漢成文化的解讀作為切入點，向新員工展示了漢成人“無畏、堅韌、革新、共贏”的精神和理念，分享了職場上如何明確目標、總結工作等心得。用四個方面給新員工提出希冀，望新員工在漢成這個大家庭中發展得越來越好。
汽貿事業部拉薩金路通常務副總鮑衡
王艷琳指揮長向新員工展示了自己在漢成13年的成長經歷，展示了一名漢成人在工作中的細致、堅韌、拼搏和對自我的要求，同時，希望新加入漢成大家庭的伙伴們在今后工作中“敢擔當、敢直言、敢建議、會總結”，在工作中發現自我價值，取得收獲。
能源事業部老渡口工程指揮部指揮長王艷琳
盧寶工程師以漢成房地產發展為時間軸，通過一張張沉浸著漢成人心血的漢成天、漢成時代、漢成國賓府園林景觀圖，印證了自己跟隨漢成的發展步伐個人在專業上取得的進步和突破，分享了在漢成每一個項目所付出的艱辛和獲得的成就感，樸實的展示了一個漢成人在平凡的崗位上譜寫漢成勇于創新、拼搏、奉獻的精神，最后對新員工提出五點建議，希望新員工盡快融入到漢成這個其樂融融的大家庭中，為漢成發展和建設貢獻力量。
房地產事業部園林景觀工程師盧寶
通過“漢成人”分享他們在漢成工作中的成長和體會，處處濃縮著漢成的企業文化和企業精神，同時，也讓新員工看到在平凡崗位上同樣可以取得不平凡的成績。他們用實際行動踐行了“漢成人”20年發展以來從未改變的信念與堅守。
通過本次培訓，新員工均受益匪淺，不僅對所屬單位有了全新的認識，而且對集團和各事業部有了全面的了解。對漢成文化及漢成精神有了進一步認識，汽貿事業部西寧分公司的金雯安、事業部總部的彭海溢和房地產事業部的熊威作為新員工代表對入職以來的工作和心得作了分享。金雯安在發言中，自我總結了入職以來的成長，對漢成汽貿事業部發展和布局的認知，以及對自我的嚴格要求；彭海溢以飽滿的熱情，學而奮進的言辭，向大家詮釋了加入漢成大家庭的欣喜，同時表明了在今后的工作中將發覺潛力，定位目標，腳踏實地的做好自己的本職工作，孜孜不倦學習的決心；熊威通過對集團三個板塊的發展為切入口，以保持一顆勇敢的心，保持一顆進取的心，保持一顆感恩的心 “三顆心”為總結，向所有新員工，更是向自己共勉。
新員工代表金雯安
新員工代表彭海溢
新員工代表熊威
培訓結束后，張維祥總對集團和各事業部綜合管理部對員工培訓和人才培養提出要求：“企業發展靠人才，人才提升靠培訓”。集團及各事業部要高度重視培訓宣傳，關注培訓過程，落實培訓結果，跟蹤和關心員工的成長，以提升員工能力為最終目標，增強員工歸屬感和凝聚力，要讓“漢成人”的精神傳遞下去；最后希望最后所有新員工將培訓所獲得知識和感悟運用到各自的崗位上，全身心的投入到工作當中去。
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