深圳東風汽車有限公司2021年中層干部聘任大會順利召開

9月1日下午，深圳東風2021年中層干部聘任大會在惠州大亞灣工廠隆重舉行。全體公司領導、中層干部、原退二線干部參加會議，會議由黨委書記熊云奇主持。

會議上，黃星光總宣讀了公司《中層干部職務任免的通知》。本次中干聘任，根據公司中層干部內部崗位競聘方案，中層干部全體起立公開競聘，因年齡原因退二線的干部也踴躍參加，公司人事委員會領導作為競聘評委，并特邀漢成集團人資部全程參與督導。經過一系列公平、公正、公開的競聘選拔程序，共遴選出近二十名德才兼備的中層干部。同時，這次也通過競聘收集了大家很多很好的建議，黃星光總也針對競聘中大家提出的改善意見做了統一部署和要求。

黨委書記熊云奇對中層干部提出兩點希望：一是履職盡責擔當，不斷提升業務績效。公司經營千萬條，業績第一條。全體干部必須牢記使命，履行職責，盡全力把業績搞上去。二是勤勉敬業，改進作風，注意言行，當好表率。干字當頭，扯字靠邊，貢獻在前，待遇在后。不利于團結的話不要說，不利于公司發展的事不要做，傳遞正能量。

劉剛董事長向在場的干部及骨干提出三點重要要求：

第一，要求新晉干部，迅速進入工作狀態。要盡快理清工作思路，兢兢業業，扎實推進，用實際行動和工作成果證明自己，也為公司的改革發展保駕護航。同時，經營管理部要將競聘中新晉干部的工作規劃和每個月的工作計劃，納入公司績效考核的范疇，進一步明確干部管理的要求，強化干部工作的履職。這次的聘用期為一年，后續還會通過述職競聘的形式檢驗大家的工作成果，既要想到，更要做到！

第二，要求此次競聘落選的干部要擺正心態，積極面對新崗位安排，正確認識改革發展趨勢。既然是公開“競聘”，其結果自然有上有下，有升有降。我們自身也要借此機會深刻反思和總結，要改變過去四平八穩的觀念，積極投身改革，擁抱改革，要相信公司發展的決心和前途，在盡快適應的過程當中立即調整自己的心態和工作狀態。我們做任何事情的唯一準繩和出發點是對公司的利益和長遠發展負責。“一切為了公司利益，一切為了體現價值，一切為了打贏！”

第三，要求公司原退二線干部，持續發揮余熱，踴躍參與改革，投身改革。公司的退二線干部多年在管理崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經驗豐富，曾經對公司事業發展作出過積極貢獻，也是公司的寶貴財富。三名參與競聘的老干部在競聘過程中，劉昌洪在本次競聘中脫穎而出，再度出山，他的管理思路清晰而具體，所談的問題既典型也聚焦，尤其是所述多年管理的總結精煉且到位，蘊含著深厚的管理功底和資源鏈接的能力。

此次聘任大會，進一步提升了干部的擔當意識和責任壓力，調整后的中干隊伍老中青結合，既有經驗也不乏活力，將是推動公司持續高質量發展的中堅力量，為實現公司未來一段時期的奮斗目標提供了重要保障，為公司的跨越式發展奠定了堅實的基礎。

（轉發自深圳東風汽車有限公司，供稿人：劉鈺章  鮑衡）